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武威公司召開2011年度中層干部述職總結大會

編輯:  更新于:2011年12月22日  閱讀量:

122021日,武威大禹節(jié)水有限任公司召2011年度中干部述職總結,集公司考評領導組組長、財務總監(jiān)李福武,武威公司總經理王利領導參加了大。

按照集公司相要求及會議議程,會議在副總經理潘的主持下行,考評領導組組長、財務總監(jiān)李福武就召此次會議的目的及述職總結的具體要求做了相關說明,王利同志代表公司領導班子向考評組匯報了武威公司2011年度工作完成情2012年工作思路,行了人及考工作。

 此次績效考核述職測評對武威公司業(yè)務主以上人員進行了全面價,測評注重收集各方面意見,由以往的部門內部閉評價拓展到了多部門測評,不但有公司領導價,有各相價,以及線選出的測評代表價,全面客價了各位述一年的工作狀況。這種向述、測評”的做法受到了員工的廣泛迎,有效增強了公司工的知情、參與權選擇權監(jiān)權,受到了員工的一致好評。。

,通過此次年工作,使各部的工作效、工作作、服務質量等全面接受檢閱既對年初工作目完成情況進行了檢驗,又級領導班子和領導干部工作成果行了展示,鼓、鞭策落后,武威公司更好更快的發(fā)展奠定了基礎。述職人員準備充分,能夠客觀地呈現(xiàn)一年來的工作成績,也能對自己工作中的失誤與不足做出深刻剖析,并且對未來一年如何改正不足及如何做好工作做了詳盡的描述。其次考評人員能夠積極地提出問題,對述職人的優(yōu)點與不足從不同角度進行廣泛評議,使得述職人員能夠了解其他干部在群眾眼中“真實”的自我。通過評議,員工們說出了心聲,總結了成績與不足,看到了公司發(fā)展的方向,尋找到了如何面對面交流的途徑。

通過此次述職考評會,反映出武威公司領導班子團結、務實、奮進,員工有朝氣、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗,正是有了這樣的領導班子和員工,才使得武威公司自成立以來各項業(yè)績位于集團公司前列。

武威大禹節(jié)水有限責任公司召開2011年中層述職大會,集團公司財務總監(jiān)李福武檢查指導述職考評工作

副總經理潘鈺同志進行述職

部門員工及相關業(yè)務單元人員進行民主評議

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